Mitarbeiter – „Eine faire und verantwortungsbewusste Kultur fördern“

Unternehmenswerte und Verhaltenskodex bilden Basis der Zusammenarbeit

HUGO BOSS möchte seine Position im internationalen Wettbewerb um die qualifiziertesten Mitarbeiter weiter ausbauen. Basis der Zusammenarbeit innerhalb einer fairen und wertebasierten Unternehmenskultur sind dabei die Unternehmenswerte und der Verhaltenskodex. Letzterer ist die Grundlage für ein rechtlich und ethisch einwandfreies Verhalten im unternehmerischen Alltag. Dazu gehört die Anerkennung von Vielfalt und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, die bei HUGO BOSS einen hohen Stellenwert genießt. Für das Unternehmen bedeutet dies die Sicherstellung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds und der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, unabhängig etwa von Nationalität, Geschlecht, Alter oder möglichen Behinderungen. Mitarbeiter

Mitarbeiterzufriedenheit erreicht 70 %

Bei der Erreichung der Unternehmensziele spielen die Mitarbeiter und deren Zufriedenheit eine zentrale Rolle. Im Jahr 2017 hat Great Place to Work® Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit bei HUGO BOSS erstmals konzernweit gemessen. Bei einer Beteiligungsquote von 66 % belief sich die Gesamtzufriedenheit auf 70 %. Aufgrund der Ausweitung der Befragung auf alle Konzerngesellschaften ist dieser Wert nicht mit dem Vorjahresergebnis vergleichbar. Die Ergebnisse der Befragung liefern dem Unternehmen wichtige Impulse für die Weiterentwicklung seiner Personalarbeit und der Unternehmenskultur. Sie bilden zudem eine feste Komponente der langfristigen variablen Managementvergütung. Vergütungsbericht

Kontinuierlicher interner Austausch zum Thema Nachhaltigkeit

HUGO BOSS informiert seine Mitarbeiter regelmäßig über Fortschritte bei der Umsetzung seiner Nachhaltigkeitsstrategie. So bot das Unternehmen im Rahmen der Veranstaltungsreihe „Thinking Beyond, Acting to the Point“ im Jahr 2017 interessierten Mitarbeitern regelmäßig Einblicke in seine vielfältigen Nachhaltigkeitsaktivitäten und in die Sichtweisen externer Experten. Aufgrund der überaus positiven Resonanz wird das Unternehmen diese Art des offenen und konstruktiven Dialogs auch im kommenden Jahr fortsetzen. Im konzernweiten E-Learning-Programm werden die Mitarbeiter zudem im Rahmen verschiedener Trainings zu Themen wie der Einhaltung der HUGO BOSS Sozialstandards oder der Sicherstellung der Schadstofffreiheit von Produkten sensibilisiert.